Création d’une plateforme de « recrutement »

Enjeu : répondre à la pénurie de talents

Malgré un maintien du nombre du professionnel et une croissance du nombre de salarié depuis 3 ans, les cabinets ont besoin de plus de talents et peinent à recruter.

Heureusement, il est constaté dans les hautes écoles et universités, une augmentation des étudiants dans les filières économiques ; dans ce cadre, les actions de l’ITAA via ses ambassadeurs, les représentations lors d’événements et la journée destinée aux étudiants pendant notre Congrès annuel doivent se poursuivre.

Au-delà, deux constats :

• D’une part, les stagiaires d’écoles ou déjà de l’ITAA peinent à trouver stage
• Et d’autre part, les cabinets éprouvent des difficultés à recruter à moins de passer par des chasseurs de têtes peu scrupuleux et très onéreux pour ce qu’ils offrent càd rien : pas de matching réel, pas d’assessment …

Je suis d’avis de remplacer l’espace d’offres et demandes sur notre site par une plateforme qui permettrait de définir les attentes des uns et des autres (étudiants, stagiaires, employeurs, maitres de stage, …) et de matcher les offres et les demandes ; proposer des assessments payantes serait une option ; cette plateforme serait mise en place par des professionnels pour des professionnels.

Concrètement : création d’une plateforme d’assistance au recrutement, de matching efficace entre candidats et cabinets