Kennis, vaardigheden en ethiek – Stagiairs & beroepsverenigingen

Uitdaging: de kwaliteit en verdere ontwikkeling van het beroep versterken

Naast het toezicht op de bescherming van titels en monopolies is het een wettelijke en kerntaak van het Instituut om ervoor te zorgen dat alle leden beschikken over de nodige kennis, vaardigheden en ethiek, zodat zij samen een corps van erkende en gerespecteerde specialisten vormen ten dienste van ondernemingen en de economie.

In dit kader lijkt het mij opportuun:

• Enerzijds, verder uitvoering te geven aan het stagereglement dat tijdens het afgelopen mandaat werd ingevoerd, door zowel stagiairs in moeilijkheden als hun stagemeesters adequaat te begeleiden;
• , en
• Anderzijds, toe te zien op hun permanente vorming,

dit alles in overleg en samenwerking met de beroepsverenigingen die dat wensen.

Wat het opleidingsaanbod betreft, moet worden vastgesteld dat slechts één op de twee leden ook lid is van een of meer beroepsverenigingen. Niettemin vormen deze verenigingen een waardevolle aanvulling op het opleidingsaanbod van het Instituut. Er bestaan duidelijke synergiën en ik wens deze verder te ontwikkelen om de collegiale geest en de uitwisseling tussen confraters te versterken.

Het is de bedoeling dat de leden een pakket aan diensten en voorzieningen ontvangen dat hen "upgrade naar een next-level", dat hen bijstaat in de uitdagingen van morgen, waaronder de veranderingen in verband met digitalisering en AI, en dit door mensen die verbonden zijn met onze beroepen en niet door "commerciële actoren".

Het huidige opleidingsaanbod van het ITAA moet worden voortgezet, met de nadruk op thema's die rechtstreeks verband houden met haar institutionele taken, met name:

• de beroepsdeontologie en -ethiek
• de organisatie van kantoren en kwaliteitstoetsingprocedures
• de door het Instituut vastgestelde normen en kaders
• de tools die ter beschikking worden gesteld aan de leden (eStox, BeExcellent en binnenkort eDepot & IzimiPro)
• bepaalde actuele onderwerpen die een directe impact hebben op het beroep (bijvoorbeeld in 2024 en 2025: de digitale factuur)
• fiscale of technische ontwikkelingen die bij de leden veel vragen oproepen (binnenkort een opleiding over de nieuwe meerwaardebelasting in het licht van de gezamenlijke nota van het ITAA en het IBR)
• evenals bepaalde opleidingen die professionele specialisaties valoriseren, zoals gerechtelijke expertise of de functie van onafhankelijk bestuurder.

Naast hun inhoud bieden deze opleidingen het Instituut ook belangrijke kansen om in dialoog te treden met de leden. In de praktijk hebben de contacten tussen het Instituut en zijn leden vaak betrekking op administratieve of deontologische aangelegenheden. Opleidingen maken het daarentegen mogelijk om momenten van uitwisseling en informatie te creëren binnen een opener en constructiever kader.

Concreet: de ITAA-opleidingen voortzetten in de huidige geest (gerichte, specifieke thema’s) en samenwerkingsverbanden ontwikkelen met beroepsverenigingen, met name om een of meerdere teams op te zetten die stagiairs – de toekomst van het beroep – op een meer gepersonaliseerde manier begeleiden