ITAA & beroepsverenigingen: een gestructureerd partnerschap – nieuw protocol & hervatting van periodieke vergaderingen

Uitdaging: een sterke collectieve dynamiek creëren

Er zijn maar weinig mensen die dit weten of zich dit nog herinneren, maar er bestond vroeger wel degelijk een protocol; dat voornamelijk betrekking had op bijscholing.

Ik hecht persoonlijk veel belang aan de rol die beroepsverenigingen spelen in het leven van ons beroep. Hun inzet, hun nabijheid bij de praktijk en de diversiteit van hun initiatieven vormen een essentiële rijkdom voor de hele beroepsgemeenschap. Daarom neem ik zeer regelmatig deel aan evenementen van verschillende beroepsverenigingen.

Het feit dat vandaag een (te) groot deel van de leden bij geen enkele van deze verenigingen is aangesloten, vormt een belangrijke uitdaging voor de toekomst van het beroep. Het lijkt mij dan ook essentieel om samen na te denken over de middelen die we – zowel binnen het ITAA als via de beroepsverenigingen – kunnen ontwikkelen om een sterkere corporatieve en collegiale cultuur te bevorderen en de betrokkenheid van de leden bij het verenigingsleven te vergroten.

In dit perspectief hebben de verenigingen en het Instituut er ongetwijfeld alle belang bij om hun complementariteit nog verder te ontwikkelen.

Er kunnen verschillende samenwerkingsmogelijkheden worden onderzocht, met name:

• het versterken van de informatie-uitwisseling tussen de verenigingen en het Instituut over de zorgen en ontwikkelingen die in de praktijk worden waargenomen;
• samen bijdragen aan een positieve communicatie over ons beroep en de ontwikkeling ervan;
• bepaalde gezamenlijke initiatieven ontwikkelen om de aantrekkelijkheid van het beroep te vergroten;
• verder nadenken over de begeleiding van stagiairs en de rol van stagemeesters;
• waar relevant, de organisatie van evenementen of opleidingen in samenwerking overwegen.

In deze context zou het nadenken over een samenwerkingsprotocol tussen het ITAA en de beroepsverenigingen een nuttig kader kunnen vormen om bepaalde gezamenlijke initiatieven te structureren.

De oprichting van bijvoorbeeld een gezamenlijk observatorium van het ITAA en de aangesloten beroepsverenigingen, op vrijwillige basis, zou het mogelijk maken om de uitdagingen van de sector gezamenlijk in kaart te brengen, zoals:

• de behoeften van de kantoren (digitalisering, tekorten, AI …)
• de problemen van stagiairs
• de ervaringen in de praktijk

Het lijkt mij ook zeer nuttig om een gezamenlijk programma van het ITAA en jonge beroepsbeoefenaars die lid zijn van beroepsverenigingen te ontwikkelen, zodat het ITAA de stage (examens, stagebegeleiders, verplichtingen, …) kan begeleiden met de steun van de beroepsverenigingen, die daarbij het volgende zouden kunnen bijdragen:

• mentoring
• netwerkevenementen organiseren
• coaching
• praktische ondersteuning …

Ik ben ervan overtuigd dat het ITAA en de beroepsverenigingen in wezen dezelfde doelstellingen nastreven: het ondersteunen van de leden, het versterken van de kwaliteit van het beroep en het bevorderen van de ontwikkeling ervan in een voortdurend en snel veranderende omgeving.

Door een constructieve dialoog en complementaire initiatieven te ontwikkelen, kunnen we gezamenlijk zo goed mogelijk aan de verwachtingen van de leden voldoen en bijdragen aan de dynamiek van onze beroepen.

In dit kader lijkt het mij, zoals eerder aangehaald, eveneens aangewezen om de periodieke bijeenkomsten tussen het ITAA en de (grotere) beroepsverenigingen die dat wensen, opnieuw nieuw leven in te blazen.

Concreet: een protocol over verschillende thema's opstellen tussen het ITAA en de beroepsverenigingen die dat wensen (dus niet alleen via bepaalde vertegenwoordigers, wat het vorige initiatief blokkeerde) en periodieke vergaderingen houden, waarvan minstens één op de twee fysiek.