Oprichting van een “wervingsplatform”

Uitdaging: het tekort aan talent aanpakken.

Hoewel het aantal beroepsbeoefenaars de afgelopen drie jaar stabiel is gebleven en het aantal werknemers binnen de sector is toegenomen, hebben de kantoren behoefte aan meer talent en hebben ze moeite met het werven van personeel.

Gelukkig zien we op hogescholen en universiteiten een toename van het aantal studenten in economische studierichtingen; in dit kader moeten de acties van het ITAA via haar ambassadeurs, de vertegenwoordiging op evenementen en de studentendag tijdens ons jaarlijks congres worden voortgezet.

Daarnaast zijn er twee vaststellingen:

• Enerzijds hebben stagiairs van scholen of van het ITAA moeite om een stageplaats te vinden
• En anderzijds hebben kantoren moeite om mensen aan te werven, tenzij ze een beroep doen op gewetenloze en zeer dure headhunters die weinig bieden, namelijk niets: geen echte matching, geen assessment …

Ik ben van mening dat we de rubriek met vacatures en sollicitaties op onze website moeten vervangen door een platform waarop de verwachtingen van alle partijen (studenten, stagiaires, werkgevers, stagemeesters, ...) kunnen worden gedefinieerd en waar vraag en aanbod op elkaar kunnen worden afgestemd; het aanbieden van betaalde assessments zou een optie zijn; dit platform zou door professionelen voor professionelen worden opgezet.

Concreet: het opzetten van een platform ter ondersteuning van de werving, voor een efficiënte matching tussen kandidaten en kantoren